Он управляет командой, занимается организацией и координацией ее действий, мотивацией всех сотрудников. Тимлид также контролирует все этапы формирования продукта. Это посредник между клиентом, руководством и программистами. У тимлида не только менеджерские полномочия в работе. В современных подходах к разработке менеджмент не лезет в дела команды разработки, не говорит им как решать задачу, кому именно из состава команды решать задачу.
Для этого он координирует деятельность команды, участвует в разработке, в том числе пишет код, если хочет и успевает. Он знакомит новичков с проектом, кодом, инструментами и принятыми стандартами. Лидер команды помогает джуниору понять бизнес-процессы и роль разработчика в них. В больших компаниях и командах team lead привлекает к онбордингу новичков других разработчиков.
Откуда же появляется разное представление о должности тимлида?
Обычно ими становятся программисты–разработчики (уровня senior) или аналитики (head of analytic) в процессе карьерного роста. Фактически он имеющий инженерный бэкграунд Team Lead. Но от этого термина мы решили избавиться, потому что на рынке он имеет разные значения и зачастую создает неправильные ожидания. Эта позиция имеет смысл уже в разросшейся команде — от 5 человек. Здесь управление связано с непрерывной коммуникацией как с разработчиками, так и с коллегами из других команд, с менеджментом ожиданий, ресурсов и изменений. С ростом коллектива транзакционные издержки растут, поэтому взваливать эти функции на техлида или старшего разработчика будет непродуктивно.
В некоторых компаниях тимлидером назначают простого менеджера. Несмотря на то, что он будет отлично взаимодействовать с заказчиком, ему навряд ли удастся дать правильную оценку объему работ и корректно распределить сферы ответственности среди членов команды. Для успешного выполнения обязанностей лидера надо обладать большим опытом в области разработки и уметь решать архитектурные задачи.
Обучение на тимлида
Всегда помните, что ваша экспертиза и ваши знания являются тем, что отличает вас от остальных членов вашей команды. Team Lead — это не просто должность, а целый пакет компетенций, которые необходимы для эффективного управления командой. Организация работы, мотивация, развитие, работа с руководством, управление конфликтами и, конечно же, ответственность за результат team lead обязанности — все это в обязанностях Team Lead. В этой статье мы расскажем об этом подробнее и поможем вам разобраться в том, что ваше руководство не говорит вам, но все еще ожидает от вас. Какую работу он выполняет, где пройти обучение и на какую заработную плату может рассчитывать тимлид. Самообразование — это скорее дополнительный метод освоения деятельности.
Итак, как мы видим, Team Lead и Tech Lead играют важные роли в разработке программного обеспечения. Каждый из них имеет свои уникальные функции и навыки, которые они должны выполнять, чтобы обеспечить эффективную работу команды и достижение целей проекта. Однако, в зависимости от конкретных потребностей компании, эти роли могут меняться или дополняться другими ролями лидерства.
Не только технические знания: soft skills и управленческие навыки тимлида
Тем, кому приходится всем этим управлять, известно, что есть два очень разных мира в области операционных моделей и задач. Тимлид (Team Lead) – специалист, который руководит командой разработчиков. Единственный путь – это получение опыта и наращивание профессиональных компетенций.
- Обзор вакансий показал, что заработок team lead составляет от 50 до 250 тысяч рублей в месяц (декабрь 2016).
- В этом случае ждать, что вас повысят до тимлида не приходится.
- Хотя эта концепция и подход могут показаться пугающими (или откровенно страшными) для некоторых отраслевых специалистов, раскрывая свои планы мы, в конечном счете, делаем лучше для всех нас.
- Конечно, до знаний senior-а будет еще далеко, но зато их хватит для должности junior-а, с которой начнется карьерный путь специалиста.
Кстати, в книге автор развенчивает мифы о многозадачности, тайм-менеджменте и многочасовой работе с ориентацией на результат. Системное мышление лучше прокачивать с детства — во взрослом возрасте его развивать гораздо сложнее. Чтобы улучшать навык в более зрелом возрасте, учитесь работать с аналитикой. Перед разработкой нового проекта или программы определите стратегию бизнеса и ценность, которую принесет продукт заказчику. Могут помочь не только тренинги, но и профильные конференции.
Кто такой тимлид? (v
Интерес тимлида в том, чтобы джун как можно быстрее разобрался в проекте и вышел на приемлемый уровень задач, которые он может делать самостоятельно. Это может быть баг-фикс, какие-то инфраструктурные задачи, связанные с мониторингом приложения или логированием. Также уверенная работа над задачами, в которых хорошо проработаны требования и понятно, что делать.
Занять этот пост обычно предлагают самому опытному разработчику или руководителю отдела, в небольшом стартапе – техническому директору или начальнику SEO-отдела. В крупной компании разработчики могут сформировать сразу несколько команд, каждая из которых получит своего формального тимлидера. В таком случае для руководства лидерами команд учреждается дополнительная должность – тимлид тимлидов.
Тимлид (Team leader)
Мы проанализировали большую часть вакансий с указанием заработной платы. Зарплата зависит от компании, города, требований и обязанностей. Тимлид не должен требовать от команды, чтобы она на него работала. Когда вы решаете проблемы команды, чтобы команда работала эффективно, вместо того, чтобы нагружать их еще больше, – будет круче всей команде.
Что должен делать тимлид: роли, обязанности и навыки
Сеньоры знакомы со своей сферой ответственности в проекте, самостоятельно формируют задачи и цели, обладают навыками планирования и могут предупреждать риски. Разработчик этого уровня может объяснить все процессы джуну, мидлу или заказчику, а также рассказать, что, как и почему нужно сделать. Опять же не каждый сеньор разработчик — это готовый тимлид. Навыки управления, руководства командой есть не у каждого программиста.